Seminar: Herausforderungen für Führungskräfte im Umgang mit älter werdenden Mitarbeitern

Ziele / Inhalt

Der demografische Wandel ist in der Alten- und Behindertenhilfe angekommen. Einrichtungen werden mit „älteren“ Mitarbeitern leistungs- und wettbewerbsfähig sein müssen. Erweitern Sie in diesem Seminar Ihren Blick auf die Potenziale und Ressourcen „älterer und erfahrener“ Mitarbeiter um so bewusster zu führen und zu fördern.

1. Die demografischen Herausforderungen als Führungskraft erkennen (Altersstruktur, Krankentage, betriebliche Einflussfaktoren)
2. Mit den individuellen Auswirkungen des Älterwerdens umgehen
3. Mit „lernentwöhnten“ Mitarbeitern umgehen, „Lebenslanges Lernen“ unterstützen
4. Mit generationsbezogenen Vorurteilen in einem altersgemischten Team umgehen. „Junger“ Chef und „altgediente Mitarbeiter“
5. Synergien zwischen den reaktionsschnellen Jüngeren und den routinierten Älteren durch geeignete Maßnahmen der Teamorganisation schaffen.
6. Umgang mit Rückzugshaltungen bei älteren Mitarbeitern

Arbeitsweise
Theorie-Impulse, Plenumsgespräche, Kleingruppen-Arbeit, Seminarskript

TeilnehmerInnen
Führungskräfte auf allen Ebenen

Termin auf Anfrage

Kursleitung
Angelika Gaßmann, Personalentwicklerin

Kursgebühr
280 € / TN