Seminar: Herausforderungen für Führungskräfte im Umgang mit älter werdenden Mitarbeitern

Ziele / Inhalt

Der demografische Wandel ist in der Alten- und Behindertenhilfe angekommen. Einrichtungen werden mit „älteren“ Mitarbeitern leistungs- und wettbewerbsfähig sein müssen. Erweitern Sie in diesem Seminar Ihren Blick auf die Potenziale und Ressourcen „älterer und erfahrener“ Mitarbeiter um so bewusster zu führen und zu fördern.

1. Die demografischen Herausforderungen als Führungskraft erkennen (Altersstruktur, Krankentage, betriebliche Einflussfaktoren)
2. Mit den individuellen Auswirkungen des Älterwerdens umgehen
3. Mit „lernentwöhnten“ Mitarbeitern umgehen, „Lebenslanges Lernen“ unterstützen
4. Mit generationsbezogenen Vorurteilen in einem altersgemischten Team umgehen. „Junger“ Chef und „altgediente Mitarbeiter“
5. Synergien zwischen den reaktionsschnellen Jüngeren und den routinierten Älteren durch geeignete Maßnahmen der Teamorganisation schaffen.
6. Umgang mit Rückzugshaltungen bei älteren Mitarbeitern

Arbeitsweise
Theorie-Impulse, Plenumsgespräche, Kleingruppen-Arbeit, Seminarskript

TeilnehmerInnen
Führungskräfte auf allen Ebenen

Termin auf Anfrage

Kursleitung
Angelika Gaßmann, Personalentwicklerin

Kursgebühr
280 € / TN

Bewerbungscoaching

Wenn Sie die gute Welle nach vorne spülen soll...
Wir unterstützen Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung.

• Das eigene Kompetenzprofils kennen und erfolgreich nutzen
  Der entscheidende Ansatzpunkt für eine erfolgreiche Bewerbung und damit berufliche Weiterentwicklung liegt in der Darstellung Ihres persönlichen Profils. Was zeichnet Sie aus? Welche Qualifikationen und beruflichen Erfahrungen, aber auch welche persönlichen und sozialen Kompetenzen haben Sie an den unterschiedlichsten Stationen Ihres Lebenswegs erworben?
  (Biographie-, Stärken-, und Ressourcenorientiert)
• Bewerbungsunterlagen – individuell und passgenau
  Wir geben Ihnen Tipps damit Ihre Bewerbungsunterlagen inhaltlich und formal stimmig sind.
• Wir unterstützen Sie dabei Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben auf die jeweilige Stellenausschreibung individuell anzupassen und formulieren im Bedarfsfall auch für Sie.
• Die optimale Gesprächsstrategie entwickeln
  Anhand des Anforderungsprofils der Stellenausschreibung und des eigenen Kompetenzprofils bereiten wir Sie für das Bewerbungsgespräch vor. Dabei geht es darum eine authentische und überzeugende Gesprächsstrategie zu entwickeln.

Outplacement-Beratung

Wenn die Wellen Sie fortspülen...

Wir bieten Ihnen fachkundige Beratung und Begleitung bei der Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlustes

• Karriereplanung und Zieldefinition
• Erstellung marktgerechter Bewerbungsunterlagen
• Ermittlung von passenden Stellenprofilen
• Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen
• Entscheidung über Vertragsangebote

In einem persönlichen biographieorientierten Coaching arbeiten wir mit Ihnen Ihre Kompetenzen, ihre Stärken, beruflichen und persönlichen Vorstellungen, aber auch ihre eigenen Anteile an den beruflichen Schwierigkeiten, Spannungen, Leistungsdefiziten heraus.
So unterstützen wir Sie in Ihrer Selbstreflexion und helfen Ihnen neues Selbstvertrauen für Ihre Neuorientierung zu gewinnen.
Auf dieser Basis bereiten wir Sie durch unsere Beratungsleistungen optimal für Ihren beruflichen Neustart vor.

Fit für und fit im Job

Fit für und fit im Job

Job-Fit Company unterstützt Sie als Unternehmen dabei die Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu sichern und weiterzuentwickeln. „Fit für und fit im Job“ – Maßnahmen um die berufliche Fitness ihrer Mitarbeiter zu fördern.

Die berufliche Fitness von Mitarbeitern wird für Unternehmen angesichts der demografischen Entwicklung zu einem immer wichtigeren Faktor für die Zukunftssicherung. Wir unterstützen Sie dabei die „Berufliche Fitness“ ihrer Mitarbeiter festzustellen und weiterzuentwickeln.
· Kompetenzbilanzierung / Beschäftigungsfähigkeit
· Karrierecoaching
· Lerncoaching
· Outplacement-Beratung

Unser Angebot für Sie:
Job-Fit Company hilft Ihnen ihre individuelle Beschäftigungsfähigkeit zu sichern und weiterzuentwickeln. „Fit für und fit im Job“ - Maßnahmen um die berufliche Fitness von Mitarbeitern zu fördern.
Wir unterstützen Sie in den unterschiedlichen beruflichen Situationen vom Berufseinstieg, über die individuelle Karriereplanung bis hin zum Outplacement mit dem Ziel die Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und weiterzuentwickeln. Dazu bieten wir Instrumente zur Kompetenzbilanzierung, Lerncoaching, Bewerbungstraining und Outplacement-Beratung an.

Demografie-Fitness

Demografie-Fitness oder Demografiefeste Personalstrategien

In Zeiten des demografischen Wandels kommt es auf erfolgreiche Personalstrategien an. Wir entwickeln mit Ihnen unternehmenseigene Konzepte wie Sie die „Demografie-Fitness ihres Unternehmens“ für ihre Mitarbeiter weiterentwickeln können und sich damit auf dem Personalmarkt attraktiv präsentieren. Dabei geht es auch darum wie Sie ihre Unternehmenskultur, ihre Glaubwürdigkeit, ihre Attraktivität für Mitarbeiter erhöhen können. Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen Ihre „Demografie-Fitness“ und erarbeiten mit Ihnen Strategien damit sie sich erfolgreich den Herausforderungen stellen können.

• „Demografie-Fitness-Check“


• Altersstruktur-Analyse


• Workshop zur Unterstützung bei der Entwicklung erfolgreicher Strategien im Bereich Personal


• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung Ihres Führungsnachwuchses oder anderer Maßnahmen zur Personalentwicklung Ihrer Führungskräfte


• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit, Gesundheitsmanagement, Werteorientierung